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INTO LIFE

熱情、誠懇、贏(yíng)的意志

安聯(lián)的歷史是尊重人、肯定人的歷史。


我們認為,人力資本價(jià)值高于財務(wù)資本;安聯(lián)的人才觀(guān)是熱情、誠懇、贏(yíng)的意志,職業(yè)經(jīng)理人的追求是快樂(lè )、偏執、感恩,有能力并與企業(yè)一起成長(cháng)的人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。安聯(lián)集團管理人員均具有本科以上學(xué)歷,擁有中級職稱(chēng)或職業(yè)資格。



安聯(lián)為員工搭建廣闊的發(fā)展平臺,首先建構于薪酬的競爭優(yōu)勢,以寬帶薪酬肯定不同層階人員;在安聯(lián),競聘選拔機制不僅是制度化的,也以業(yè)績(jì)?yōu)閷?,公示透明化,從而為員工提供快速成長(cháng)的晉升通道;集團中高層管理人員主要由內部員工培養產(chǎn)生。


重視校園招聘,形成成建制招聘模式,為集團各業(yè)務(wù)體系儲備年輕有活力的優(yōu)秀人才,充實(shí)人力資源底盤(pán),形成人力資源池,經(jīng)過(guò)系統培養,使之成為安聯(lián)主要的干部?jì)淙藛T。

業(yè)務(wù)布局

BUSINESS LAYOUT

2005 年以來(lái),集團加速拓展,先后進(jìn)入北京、上海、天津
河北、河南、山東、江蘇、浙江、廣東、海南、云南等區域...

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